処遇改善の取り組み│京都府内を中心としたリハビリ特化型デイサービス

処遇改善の取り組み

株式会社KOHRINは、「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、下記のとおり職場環境整備を行っています。

●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらずそれぞれのスタッフがいきいきと活躍できる環境を整えています。

介護の仕事は初めてでしたが、メンター制度とマニュアルがあるので毎日楽しくお仕事しています！

●介護福祉士、実務者研修等の資格取得に対して受講料の助成等を支援、および受講にともなう　勤務の調整等実施し、研修や講習を受けやすい環境を整えています。

助成を活用し実務者研修を経て無事介護福祉士の資格を取得しました！

●それぞれの能力に応じた専門性の高い介護技術の取得やキャリアアップのための外部研修受講を支援してします。

●エルダー・メンター制度を導入し、仕事面もメンタル面も担当者がサポートします。

●上位者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を定期的に確保しています。

●育児休業・介護休業制度利用を促進しています。

●ライフスタイルに合わせた勤務時間・シフトの配慮を行っています。

保育園のお迎えの時間や春休み・夏休みのときの時短など忙しいママに優しいシフト配慮で助かっています。

●有給休暇を取得しやすい勤務シフトの配慮を行っています。

受診や銀行の手続きなど、平日のお休みがとりやすいので働きやすいです

●介護職員の身体の負担を減らすための介助技術の研修を行っています。

●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成・研修を行っています。

●健康診断の実施やストレスチェック等に取り組み、年に2回個人面談を行っています。

●介護職員の負担軽減のためのタブレット端末の導入、業務支援ソフトを活用した生産性向上の　取り組みを行っています。

●業務マニュアルをハンドブックとして各自に配布し、記録報告することで情報共有を図っています。

●全職員を対象とした合同研修や職種ごとの研修等を通じてコミュニケーションの円滑化を図り、労働環境の改善を行っています。

●年に1度ご利用者アンケートを行い、ご本人・ご家族からのご意見・ご要望をいただき、スタッフにフィードバックを行っています。

●非正規職員から正規職員への転換を推進しています。

●障害のある方でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトに配慮しています。